風の便りは、よろづについて進まぬ合併話

日々に疎し・・・本庁のことに疎くなる小生と同じように、本庁ではわが存在が！

　 企画・財政係を外れて早１０ヶ月、 本庁を離れると、町の施策や向かう方向、
置かれている状況に問題点等々の情報がまったく入ってきません。 当然の事 '
ながら、'あれほど頭を悩ませていた合併問題も、（社会教育関係の分科会には出席し
ていましたが）今となっては、何かしら他人事のようです。 　　　　　　　　　　　　　　'
　 多聞に洩れず、 挾間・庄内・湯布院３町も、「力を合わせて 創ろう、築こう」'と
している新しい市の名前や、何処を市長が執務する場所にするかで行き詰まっ
ています。（各町代表！という重責を担う委員にとっては、ある意味死活問題にもなろうかと）　 '
　 そうこうしているうちに、１７年度はとりあえず３町それぞれで・・・となるのでしょ
うか？ いや、さらに月日が流れ、最終的には３町袂を分つなどということもあり
得る状況でしょうか？（小生が財政を所掌していた昨年から、特別大きな変化が無いのなら、
余程の策を講じない限り、どの町も２～３年で息絶えるはずですが？）　 　　　　　　　　　　　　'
　 ところで、３町の職員組合でも、合併については定期的に話し合いを進めてい
ます。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　'
　 小生が所属する賃金専門部会（以前給与担当だったこともあり、決して逆らうことの出来
ないS委員長から無理やり・・）では、'新市の職員賃金の体系を事細かに話し合って
おり、この程、ほぼその骨子がまとまりました。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　'
　 組合関連のあいさつでは決まって枕詞に使われる 「大変厳しい状況」が、 慣
用語にならないくらい真に厳しい状況に、 「もっと職員が勉強し、努力し、行政 '
サービスを向上させなければ、生き残れない！」 と、'３町組合幹部は異口同音
に言います。 「新市においては、現支給額を保障する」 との合併協定項目に甘
えるのでは無く、「合併というカンフル剤で、職員の資質も向上させよう」という思
いがそこにあります。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　''
　 とは言え、 たとえ合併せずに単独の道を選んでも、それはそれで職員はもっ
と大きく変わらなければならないのでしょうが・・・。　　　　　　　　　　(2004.4.20)''

自由奔放で、小生のDNAを 　　　　　　　　　　あまり受け継いでいない彼女。 　　　　　　　　　　　どうか、園であまり問題を起 　　　　　　　　　　こしませんように。